Referat af skolebestyrelsesmøde den 22. januar 2025
Tilstede: Helle/forperson, Vivian/forældre, Ellen/forældre, Rebecca/forældre, Charlotte/forældre, Alina/forældre, Helle/medarbejderrep, Søren/afdelingsleder, Maj-Britt/souschef, Maike/skoleleder (referent),
Afbud: Liv/elev, Eric, Svend, Andreas
Gæst: Morten Olesen/Actura Element – inspiration til mesterlæredrøftelserne
Til orientering: Diego udtræder af bestyrelsen.
- Punkt: Velkommen til de nye og farvel til de gamle
Velkommen til Vivian Gabe, Alina Hansen og Charlotte Olsen i bestyrelsen. De erstatter hhv. Eric, Diego og Anne
- Punkt: Fremtidsmulighed for unge med ASF. Oplæg ved Morten/gæst
Morten kan med fordel følges på LinkedIn, hvor han løbende kommenterer og laver indlæg om både sin virksomhed, men især sine holdninger til at se ressourcerne hos de unge mennesker, og sikre dem en meningsfuld hverdag.
Det nye mesterlære er en del af det nye kvalitetsprogram. Vi kender ikke rammerne endnu, men vi er begyndt at tænke i strukturen omkring det. Man kan have to dage i praktik eller lignende og tre dage med undervisning. Når man får er tilknyttet junior mesterlære, får man en afgangsprøve med juni
- Punkt: Princip for brug af digitale skærme. Udkast er sendt ud sammen med dagsordenen inden mødet og lagt på teams. Udkastet drøftes – detaljeniveauet er en opmærksomhed.
Nedsat arbejdsgruppe: Vivian, Charlotte Rebecca. Vi finder ud, hvem der deltager blandt medarbejdere sammen med Liv /elev (og Dan/kontaktperson for elevrådet)
- Punkt: Fondsbevilling for forældremestringsprojekt. Nedsættelse af arbejdsgruppe
Vi har fået 100.000 til projektet. Vi skal have nedsat en projektgruppe, der kan være med til evaluering og til den store ansøgning. Anbefaling: Menti til evaluering. Dansk Handicapforeningen, Sind, Autisme eller en anden landsdækkende organisationen.
Nedsat arbejdsgruppe: Rebecca, Alina, Helle og Maike. Anne Voldt deltager gerne.
- Punkt: Nyt fra ledelsen
Teams: VI har lavet en kanal til bestyrelsen
Personalets trivselsundersøgelsen og APV er kommet retur, og der er en rigtig god udvikling i gang set i forhold til for et år siden. Det vil SB høre mere af.
Frem mod sommerferien skal der udarbejdes en undervisningsmiljøvurdering. Vi får hjælp fra andre specialskoler ude i landet med, hvordan man laver en sådan. Der er ingen i ledelsen, der har prøvet det før på en specialskole. En vurdering holder i tre år. Den tager bl.a. også udgangspunkt i de nationale trivselsundersøgelser.
Vi er nu fuldtallig i ledelsen.
- Punkt: Information fra forældre og medarbejdere
Dejligt at vi er blevet fuldtallig på ledersiden, og vi glæder os også til at blive det på medarbejdersiden.
- Punkt: Ønsker til punkter til næste dagsorden. 3. marts på Nordens Plads